Get Hired Faster With COMPANY_NAME!
Don't you ever think you landed here by any accident, You are here because you are searching for something bigger. You know what?
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And COMPANY_NAME is here to give you exactly what you've been missing for so long. The reality is that most job seekers chase job postings, but successful job seekers attract job offers by chasing the accurate information. Therefore, that's the shift COMPANY_NAME is going to help you make. Here are the top 10 ideas to up-skill yourself, so lean in to begin:
1: COMPANY_NAME Smart Tools and Direct Employer Connections Help Speed Up Your Hiring Process
COMPANY_NAME is a career-changing advantage that most seekers never get access to. Imagine...
- Instead of applying for job after job and still not getting any callbacks, you suddenly bump into a tool that can do the heavy lifting for you.
- Instead of wondering, "What do employers actually want?", you are getting insights straight from the employer's desk.
- Instead of hoping your resume gets noticed, it’s kept on the table of decision-makers who are hiring right now.
That's the difference COMPANY_NAME makes. Our tools will let you reach employers directly, which automatically speeds up your hiring process.
2: With Better Matches, Real-time Job Alerts, and Direct Employer Responses, COMPANY_NAME Helps Many Candidates Secure Interviews and Job Offers Within 15 to 30 Days!
How does COMPANY_NAME make this possible?
On COMPANY_NAME, you get notified for roles aligned with your profile right from the start. When an employer posts a role that matches your qualifications and skills, you’ll know first. When you apply early, your chances of getting noticed and shortlisted increase by 20%.
COMPANY_NAME also offers direct employer responses—no more waiting for weeks. Here you engage with hiring managers who are actively looking for candidates.
When all these features combine in one place, you move from your first match to your first interview within days. And ultimately, from application to offer—all within 15 to 30 days!
3: The Type of Resume You Need to Get Priority Placement
With COMPANY_NAME, you don’t just need a resume—you need a strategy. A system that pushes your name to the right tables. We’ll show you exactly how the most successful candidates take initiative and get noticed.
4: Browse Full-Time, Part-Time, and Freelancing Roles With COMPANY_NAME
The job market isn’t one-size-fits-all—and your career shouldn’t be either. COMPANY_NAME gives you access to a wide range of opportunities including full-time, part-time, and freelancing roles all in one place.
5: COMPANY_NAME Helps You Grow Your Career
COMPANY_NAME provides insights, tools, and role-matching that help you find the right direction, the right skills, and the opportunities aligned with your ambition.
6: The Easiest Way To Find A Job
COMPANY_NAME cuts the noise, the endless scrolling, and the confusion. With accurate matches, direct employer connection, and real-time updates, you get a clear and simple path from application to interview.
7: Find Roles That Offer Growth, Culture & Benefits
COMPANY_NAME helps you find roles where you grow, feel supported, and thrive—not just survive. With us, you discover opportunities that elevate your professional life.
8: Get Support With Resume, Interviews & Career Planning
COMPANY_NAME provides expert guidance on resumes, interviews, and planning so employers instantly recognize your strengths and value.
9: Your Future Starts Today
COMPANY_NAME gives you everything you need—tools, guidance, and opportunities—to step forward confidently and begin a new chapter where your potential is seen and supported.
10: Get Hired Within 15 to 30 Days With COMPANY_NAME
COMPANY_NAME follows a smart, strategic, and proven approach that gets your profile noticed faster and moves you toward interviews and offers within 15 to 30 days.
Expert(e) Paypal Freelance
Notice that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.
Date de démarrage
- ASAP - mission de 3 à 4 mois
Type de contrat
- Freelance
- Mission de 3 à 4 mois, temps plein
- Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)
Localisation
- 100% Remote (Europe)
Description du poste
DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) PayPal pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : déployer et fiabiliser PayPal sur notre portefeuille de produits, en particulier sur les abonnements.
Description de l'équipe
Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit. L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.
Tes responsabilités
Intégration & déploiement
- Audit de nos intégrations PayPal
- Mise en place et fiabilisation des paiements récurrents PayPal
- Déploiement sur les produits prioritaires
Performance & conformité
- Optimisation du parcours PayPal dans le checkout, y compris sur mobile
- Suivi et amélioration des taux de succès des paiements et renouvellements
- Accompagnement sur les sujets risque, conformité et litiges
Transmission
- Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne
Ton profil Expérience
- Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)
- 5 ans minimum d'expérience sur des sujets paiement
- Intégration PayPal en production sur du récurrent / abonnement - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux
- Idéalement, une expérience côté PayPal / Braintree (solutions ou integration engineer) ou dans un SaaS B2C à abonnement
Compétences techniques
- Maîtrise avancée des API REST PayPal, de PayPal Complete (PPCP), des Reference Transactions et du vaulting
- Sandbox, webhooks, gestion des litiges
- Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus
- Connaissance d'autres PSP appréciée
Compétences interpersonnelles
- Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main
- Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech
- Rigueur et orientation résultats chiffrés
Compétences linguistiques
- Français courant - c'est notre langue de travail principale
- Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement
Les avantages du poste
- Mission à impact direct sur la conversion de plusieurs SaaS
- Contexte international et multi-produits
- Collaboration directe avec notre Head of Payment
- 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation
Les défis du poste
- Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine
- Des délais de validation côté PayPal à anticiper et à piloter
- Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS
Notre processus de recrutement
- Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
- Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment, Grégory - 1h
- Proposition de mission
A propos de DotWorld
Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.
Notre approche
Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort. Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an. 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée. Rentables dès la première année. De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans. Une équipe autonome, engagée et exigeante. Tout cela, nous le construisons. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.
Notre environnement de travail
- Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
- Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
- Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
- Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.
Diversité
DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.
Nos avantages RH
- Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.
- Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.
Nos valeurs
PERFORMANCE
Obsessed with Impact Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.
OWNERSHIP
Act like an Owner Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois u
